奇异果体育2022年应届毕业生就业状况分析

　　奇异果体育2022年应届毕业生就业状况分析就业问题关系到社会的稳定，经济的发展，国家政权的稳固，家庭收入的提高等一系列问题，一直受到全世界各国政府首脑的高度重视，无论是西方发达国家奇异果体育app，还是大多数发展中国家，以及经济欠发达地区的领导，都是十分重视就业率，我们国家对应届大学毕业生就业更加重视，采取了一系列的措施，保障大学生就业，央企和国企、民企为应届生就业作出了贡献，下面我就今年的应届毕业生就业形势作个粗造的分析。

　　2022年应届大学毕业生官方统计为1076万，比去年同期增长167万，就业形势非常紧张，特别是持续三年的疫情对经济发展产生了严重的影响奇异果体育app，企业的不景气会导致裁员奇异果体育官网入口，给大学生就业增加了难度，现在这批大学生，或者刚刚大学毕业不久的年轻人，寒窗苦读，好不容易从千军万马中杀出一条血路奇异果体育官网入口，考上了大学，迎接他们的不是恣意的青春，美好的校园生活，光明的未来，而是疫情！

　　现在,随着大学生的数量越来越多,大学生的就业问题成为了一个社会共性问题。在疫情在国内出现反复的背景下，2022年的高校毕业生就业问题已经浮出水面。据智联招聘平台发布《2022大学生就业力调研报告》，调研时间为3月中旬至4月中旬。报告显示，2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业，比2021年下降6%，寻求就业的毕业生也主动降低就业期待，平均期望月薪为6295元，比去年下降约6%。连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。而在考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成。

　　从2022届高校毕业生调查来看，考研人数呈上升趋势，较上一年上升了6.57个百分点奇异果体育官网入口，选择企业就业的人数却呈下降趋势，这也从侧面突出了毕业生企业就业率呈下降趋势，找工作更卷更难。2022年中国1076万大学生就业的压力急剧暴增，也将迎来最难就业季。

　　从2021-2022届高校毕业生就业去向占比来看，毕业生企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于考研、考公、考编等来提升自己的价值。

　　2022届高校毕业生选择企业就业的高校毕业生企业就业占比为34.21%，较2021届下降了7.21个百分点。创业占4.25%，较2021届增长0.58个百分点；出国深造占2.07%，较2021届减少0.58个百分点；其他占1.12%，较2021届减少0.03个百分点。作为一线城市，一直成为毕业生求职的重要选择地奇异果体育app，也是吸纳毕业生的主要城市。但近年来，随着新一线城市近年来迅速发展新兴行业逐步兴起奇异果体育官网入口，对人才需求量也求大大增加，也为毕业生迎来了新的选择。

　　近年来奇异果体育app，科技行业，成为毕业生首选，据了解，秋招2022应届毕业生需求最多的行业奇异果体育官网入口，排名首位的是半导体/集成电路。疫情对全球供应链的破坏和多国将“芯片”产业上升为国家战略奇异果体育，促使半导体/集成电路企业纷纷加大研发奇异果体育官网入口、扩产和建厂。紧接着是计算机软件，由于“缺芯”，不仅半导体产业链上各路企业疯狂抢人，软件开发奇异果体育、汽车和零配件等行业的雇主，也加大招聘计划奇异果体育。电子商务行业2022毕业生招聘量比2021年下降11%，三年来首次下跌奇异果体育app。

　　由于企业的不景气而致使考公务员事业编热潮持续升温，2022国家公务员考试报名人数高达212.3万，首破200万；2022届高校毕业生考取公务员/事业单位占比为17.57%，较2021届增长0.73个百分点；根据《清华大学2021年毕业生就业质量报告》，清华大学2021届签三方就业毕业生总数为3669人，其中前往党政机关、事业单位等体制内单位就业的人数占比为46.1%，如果加上国有企业奇异果体育，这个比例为69.9%。

　　从已发布2020年就业质量报告的“双一流”高校来看，签约就业毕业生中进入体制（不含国企）的情况为：4成毕业生进体制的高校不在少数，最多达9成。一些学校因为特殊的性质奇异果体育，进入体制内的占比极大奇异果体育app奇异果体育。

　　今年不就业明年更难，每一年都堪称最难就业季。从2014年到2027年，毕业人数是一直创新高的。

　　一是应届生要正确认识当前就业形势和现状，全球疫情还在持续奇异果体育官网入口，经济增长缓慢奇异果体育app，就业岗位不足，应届生今年增加了167万人奇异果体育官网入口，就业形势不容乐观奇异果体育app，就业难也会持续。

　　二是应届生一定要善于把握国家专门针对应届生就业的支持计划，抢抓机遇奇异果体育app，积极主动，千万不能坐以待毙。

　　三是应届生一定要正确评估自己面对就业方面，自身的优势和不足。在积极参与的前提下，把握好职业定位，千万不要好高骛远奇异果体育官网入口，不切实际。

　　四是应届生一定要调整好薪酬和收入的预期，不能把薪酬当作唯一的目标，长远的发展前景，对规划人生至关重要！