奇异果体育官网入口最新当前就业环境现状及成因分析（职场指南）doc

　　奇异果体育官网入口最新当前就业环境现状及成因分析（职场指南）doc当前就业环境现状及成因分析（职场指南） 原因一:高校扩招的影响 虽然国家已经停止扩招，但近年来扩招的影响依然存在在XXXX，中国有115万大学毕业生，XXXX有145万，XXXX有212万，XXXX有280万，XXXX有380万，四年内增加了223万。就广东省而言，XXXX有13.2万名大学毕业生，XXXX有16.5万名奇异果体育官网入口。今年，广东省将首次有30多万名普通高校毕业生突破XXXX，到广东省找工作。 让我们看看全国失业大学生的人数:XXXX有34万大学生失业奇异果体育官网入口，XXXX有37万，XXXX有52万，XXXX有69万，XXXX有79万。今年仍然不是一个乐观的未知之年 原因二、学生就业渠道不畅通 目前的就业渠道无非是学校推荐、介绍熟人奇异果体育官网入口、校园招聘会、社会招聘会、人才或就业网站、应聘公务员、服务西部等。但是，学校推荐一般只针对学生干部或成绩突出的学生干部。加入公务员队伍受到专业资格、兴趣和成员资格的限制奇异果体育官网入口。这些仅适用于特定人群。对大多数人来说奇异果体育app，网站和招聘会是主要的就业渠道，不能满足毕业生的需求。 原因三家企业的用工制度不合理 记者发现一些民营企业的用工制度极其不合理。他们不仅不与雇员签订劳动合同，而且也没有一系列的社会福利，如社会保险、养老金和公积金。此外奇异果体育官网入口，较低的起薪奇异果体育官网入口、少量的加薪和严厉的罚款制度对大学生来说实在难以忍受奇异果体育官网。与此同时奇异果体育官网入口，雇主还设置了诸如经验和性别等障碍来拒绝应届毕业生。拒绝的原因包括动手能力差、培训费用、稳定性低等。雇主在招聘员工时追求实用性和低成本。他们目光短浅，心态浮躁。造成 四所高校专业设置错位的原因 一些高校在专业设置和课程设置上存在很大的盲目性奇异果体育官网，专业趋同现象十分严重奇异果体育官网奇异果体育app，造成供大于求。一些学校仍然沿用传统的应试教学方法，一些接受过培训的学生成绩高奇异果体育官网入口，能力低。许多学校的专业划分太窄，跟不上市场的变化。 根据北京现代管理大学就业部和招生部的报告，部分高职教育专业缺乏特色，导致学生理论知识不系统奇异果体育app，实践能力薄弱奇异果体育app奇异果体育官网。然而，用人单位对应聘者的实际操作能力和适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。 导致五名学生缺乏就业培训机会 许多企业拒绝承担大学生就业后的“在职培训”费用，招聘时一般要求有“数年工作经验”。事实上奇异果体育官网入口，一个从理工科毕业的大学生需要在毕业后继续学习一段时间才能成为一名合格的工程师。要满足这一要求，只能由大学生自己和他们的家人来承担。如果把“在职培训”转移到学校去完成，从时间和金钱上来说都是非常不经济的。 原因6学生仍然期望过高 这篇文章发表在博锐管理在线 上大学生的就业观念中也存在一些误区，如“宁愿在外企做员工，也不愿意在中小企业做骨干”，“创业不如找工作”，“找工作不如考研”等奇异果体育官网入口。此外，根据XXXX大学生就业调查报告，目前60%的大学生期望月薪低于2000元然而，近80%的用人单位认为大学生的期望值仍然过高，主要表现在工资、地区、个人发展机会奇异果体育官网入口、工作要求、行业要求、假期要求和职业匹配要求等方面。 和许多大学生感到很委屈，因为低工资很难满足他基本的生存需要，也往往不能为他形成足够的工作激励奇异果体育官网入口，结果必然会带来许多就业选择和用人单位对大学生的戒备心理。 原因七名学生缺乏求职技巧雇主说，有些学生往往不够自信和紧张，在回答问题时没有表现出他们的实力。甚至有一些求职者在面试中使用欺骗手段，试图欺骗和蒙混过关。然而，他们很快被有经验的雇主发现奇异果体育官网入口，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。随着时间的推移，雇主也会觉得大学生不诚实，失去信心。 原因8市场对白领工人的需求不足 因为中国在国际分工中的地位处于国际分工的底部，而新增的劳动力就业岗位主要是劳动密集型岗位，这使得中国的就业呈现“对白领工人需求不足”的局面。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在造成了扩招后中国大学生就业与毕业生数量之间的巨大差距。它还会降低大学生的谈判地位，并导致其他严重的问题。 原因九文科教育质量低 由于教学内容的原因，它几乎没有针对中国的和经济现实。经过几年的大学学习，学生仍然非常孤立于真实的社会情况，这也严重不利于学生的就业在高校扩招过程中，教师的知识结构仍然非常陈旧，教学内容化、空洞化。

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